为加强家校沟通、深化协同育人机制，构建公司、社会、家庭教育相结合的“三位一体”员工教育管理模式，美加墨世界杯比赛官网于2026年1月19日组织开展了以“家校同心育英才，温情家访暖人心”为主题的寒假家访系列活动，活动分为召开研究生线上家长会及开展实地家访活动。本次活动覆盖全体研究生家庭，重点面向新生及毕业生，取得了良好成效。
线上家长会：聚焦培养、强化管理
本次线上家长会通过腾讯会议举行，公司领导班子成员及50余名研究生和家长在线参与，会议由党总支副书记贾博主持。
首先高书杰经理围绕公司两个特色研究生专业——伦理学与人文医学，进行了深入浅出的讲解，同时介绍了两个专业的团队力量、科研平台及就业前景，增强了家长对专业发展的信心。她希望家长能够和公司同心同向，共同培养出具有深厚人文素养、能回应健康中国战略需求的复合型人才。
其次党总支书记姜圆介绍公司产品全过程，她从立德树人根本任务出发，系统介绍了公司公司产品的总体框架。她强调，公司坚持“全过程、全方位、全员育人”理念，从课程学习、科研训练、实践能力提升到学位论文撰写，均设有严格的质量监控体系，确保员工全面发展、健康成长。
最后贾博副书记对全体研究生进行了安全教育。她希望各位家长能够积极参与到公司研究生工作中，共同促进研究生的成长与发展。
实地家访：走进家庭，传递关怀
家长会后，公司组织开展了实地家访工作，领导班子成员分为两组先后走访了两名研究生家庭。公司经理高书杰走进了一名临近毕业的人文医学员工家中，她询问了孩子的就业意向，向家长介绍了本专业的发展前景和对人才的需求，帮助员工进行职业规划，竭力为员工的就业之路保驾护航。
公司党总支书记姜圆来到一名新生家中，她悉心的询问员工对研究生学习生活的适应程度，帮助员工进行学业规划，鼓励员工在完成学业任务的同时，要参与社会实践开阔视野；要多阅读前沿高水平论文，提升自身综合能力。
本次“线上家长会+实地家访”双轨并行的家校沟通模式，既提升了信息传递的广度，又增强了情感联结的深度。未来，公司将持续完善家校协同机制，推动研究生教育从“管理”向“服务”转型，从“学业”向“全面”延伸，为培养德才兼备的高层次人才筑牢坚实基础。